Кадровый учет, делопроизводство и кадровый аудит от профессионалов

Аудит кадровой документации:

• Экспертная оценка состояния системы, по которой построен кадровый учет в компании.
• Диагностика юридической корректности оформления кадровых документов.
• Проверка правового соответствия документов для расчетов оплаты труда персонала.
• Оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта, связанного с правильностью исполнения кадрового документооборота.

По окончании аудита Вы получаете полный отчёт по состоянию кадрового учета и делопроизводства в компании в текущий момент времени.

Профессиональная помощь в решении кадровых вопросов:

• Предложение вариантов выхода из сложившейся ситуации с оценкой риска каждого предлагаемого варианта.
• Разъяснение вопросов применения Трудового кодекса РФ и других законодательных актов.
• Рекомендации по оптимизации кадрового учета и ведения кадровой документации.
• Полная конфиденциальность полученной информации.

Восстановление и помощь в ведении кадровых документов:

• Разработка локальных и нормативных актов.
• Работы по восстановлению кадрового документооборота.
• Консультационная поддержка организации (кадровый консалтинг) в рамках данной услуги.
• Восстановление системы кадрового учета и документооборота проводится на основании заключения и рекомендаций, сделанных по результатам аудита кадровой документации.
• Мы несем ответственность за качество своей работы, и в случае проверки системы кадрового учета и документооборота Вашей компании органами Государственной инспекции труда, по Вашему запросу командируем к Вам своего специалиста для представления интересов Вашей компании.

Целью оказания данных услуг является:

1. Возможность приведения количества документов по кадровому делопроизводству к минимальному количеству и возможность при этом иметь гарантии успешности прохождения проверок Государственной инспекции труда.

2. Сокращение трудовых, временных и материальных затрат на кадровый учет — в том числе на постановку и ведение кадрового делопроизводства.

3. Придание документам юридической силы для того, чтобы иметь преимущества и возможность избежать материальных и других видов потерь при возникновении трудовых споров. Защита организации и ответственных должностных лиц от прецедентов административных и уголовных санкций налагаемых Государственной инспекцией труда и судебными органами.

4. Подтверждение и сохранение трудового стажа работников. Защита интересов работников в судебных и внутренних конфликтах.

5. Обеспечение четкого следования требованиям Трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих вопросы трудового права в рамках системы, организующей кадровый учет в организации.

6. Юридическая помощь в сложных и конфликтных ситуациях.